1、新时期国有企业开展思想政治工作的重要价值
首先，高质量的思想政治工作可以有效推动国有企业整体的发展与建设。具体而言，思想政治工作往往能够对职工的工作理念进行科学的引导，这样可以使职工们在实际的工作过程中对企业文化与发展方向等进行更加全面的认知，并以此产生较强的工作积极性以及对企业发展的认可，自愿为企业的发展贡献出自身的力量。其次，国有企业的职工受到以往工作学习经历以及社会上的一些不良信息的影响，很多企业的员工队伍中都会存在整体素质水平不平衡等情况，这样往往会导致部分职工在实际的工作过程中态度较为消极。而通过对思想政治工作的创新可以帮助其积极掌握当前社会各种创新的思维与理念，并在这种积极思维的引导下，加强对自身综合素质的提升，以此实现其实际工作能力的有效提高。此外，职工对企业文化的认可作为提高企业未来形象的重要基础，在实现了思想政治工作的不断创新后，就可帮助职工们对企业自身的文化与各种先进的思想观念进行科学的了解。这样在长时间的影响下，职工们往往会对企业的文化产生更强的理解与认可，并在工作外的空闲时间自觉对企业文化进行宣传，以此通过企业宣传力度的不断提升，实现其在当前行业内口碑的不断优化。
2、国有企业思想政治工作存在的问题
2.1思想政治工作与业务融合的问题
一些企业“两张皮”现象依旧突出，思政教育与生产经营脱节，不善于把思想政治工作同业务经营很好地结合起来。有的企业在党建、工会、思政工作设置中，存在工作相互分离的问题，使政工工作流于形式，无法发挥其引导价值。
2.2思政干部队伍的问题
1)配备不齐。有的企业经营规模和队伍建设不相适应，即使市场规模逐步扩大，仍然没有设置思想政治工作专职岗位或配备单独人员，或者即使配备了也与实际工作需求不相匹配。2)综合素养相对不高。不少企业从事思政工作的干部缺乏专业性，不具备思政工作必要的理论知识和实践经历，缺乏心理学、教育学等专业知识。有的企业负责思想政治工作的领导人员是由其他高层管理人员兼职，对思政工作的内容、要求、标准理解不到位，无法进行统筹管理，从而出现形式化的问题。
3、新形势下做好国有企业思政工作的思考
3.1创新工作理念，强化责任担当
新形势下人们的思想状态、生活方式都呈现多元化的发展趋势，国有企业思政工作应与时俱进。充分发挥出导向作用。首先，要对思政工作理念进行创新，摒弃之前“填鸭式”的传统工作理念，夯实政治思想理论基础，认真把握领会习近平新时代中国特色社会主义思想，完善激励机制;领导干部也应该带领广大干部职工对思政工作理念不断进行创新，强化思想引领，拓宽员工发展通道，推动国有企业思政工作不断向纵深发展。其次，要强化企业职工理想信念与责任担当，保证思政工作高频次开展，唤醒职工“同呼吸，共命运”的责任担当意识，加大模范楷模的宣传力度，提升职工政治站位。因此，新形势下国有企业思政工作就是要以创新工作内容为切入点，以增加广大干部职工责任感、担当意识为着力点，充分发挥组织优势、创新优势，推动企业稳定发展。
3.2坚持“以人为本”，落实主体责任
企业职工是国有企业最重要的组成部分，其政治思想觉悟很大程度上反映了国有企业思政工作取得的成效。新形势下国有企业思政工作应继续坚持“以人为本”，以企业职工精神内化与行动外化为抓手，及时了解职工群众的心声和诉求，把解决职工群众实际工作生活中的问题和困难作为解决思想问题的前提，做职工群众的知心人。企业开展思政工作应因人而异，有的放矢，针对不同年龄、不同素养、不同文化程度甚至是不同性格的对象都应该采用不同的方式方法，既要讲道理，也要办实事，多做得人心、暖人心的工作。同时，要强化党员领导干部的党性教育、警示教育，落实好主体责任，营造干事创业的良好氛围，为企业高质量发展奠定良性基础。 |
